许多求职者可能会认为只要降低期望和薪资要求，就能快速找到理想的工作。

但是这种“高不成而低就”的求职方式，真的能提高求职成功率吗？

以小张为例，他本科是市场营销专业，硕士留学英国攻读工商管理，回国后分别在外资银行和财富管理公司工作。然而，他的求职之路并不顺利，曾多次遭遇挫折。

(资料图片仅供参考)

他试图调整求职期望，甚至尝试了“低就”，但效果并不理想。

回国后，他曾在外资银行从事后台账户审核工作，但工作不到半年就辞职了。原因是他觉得这份工作过于基础，无法接触到金融业的核心业务。

后来，他又在一家财富管理公司任职管理培训生，但不久公司又倒闭了。于是，他开始通过网络、现场招聘会等多种渠道求职。

然而，由于过去换了两份工作，每份工作时间都不足一年，给用人单位留下了工作稳定性不够的印象。

为了尽快找到工作，小张将目标瞄准了各类基础性岗位，但仍然是屡败屡战、屡战屡败。

那么，“低就”究竟是解决问题的良方，还是饮鸩止渴的偏方呢？

看得出来，小张的求职历程，可以说充满波折。

他在积极求职的同时，也调整了自己的求职期望和意向岗位。然而，他忽略了一个关键问题：职业生涯规划的重要性。只有找到合适的岗位，才能提高求职成功率。

而“低就”只是一种规划不清晰的表现，无法带来长远的成功。

因此，小张需要认真反思自己的问题，调整求职策略，不要一直抱着“低就”就能成功的想法。

在小张的求职经历中，我们还可以看到一些问题。

首先，他没有明确的职业规划，导致频繁换岗。

其次，他将“低就”视为求职的万能钥匙，却忽视了用人单位对“低就”求职者的顾虑。

用人单位往往会担忧，这样的求职者是否能在这个岗位上发挥出最大的潜能，稳定性是否高，是否存在尚未被发现的问题等。

此外，“低就”一词，本身就暗示求职者对这个岗位并不是非常感兴趣，更像是勉强接受的状态。

这种情况下，即使求职者降低了期望，用人单位也未必愿意录用他们。

这里有一个，与小张类似的案例。

小李本科毕业后进入一家外企工作，但因为工作内容过于基础，他在半年内辞职。之后，他尝试了许多不同类型的工作，但始终找不到满意的岗位。

为了尽快找到工作，小李也开始“低就”，然而，这并没有提高他的求职成功率。

最后，他意识到自己需要重新审视自己的职业规划，以找到真正适合自己的岗位。

可以看出，“低就”虽然能增加求职机会，但也可能导致求职者无法充分发挥自己的能力，影响职业稳定性，偏离职业规划，甚至降低薪资待遇。

因此，如果求职者想要找到一份称心如意的工作，需要认真规划自己的职业生涯，不能仅仅因为短期利益和尽快就业，就一再降低自己的期望和要求。

首先，求职者应该明确自己的兴趣和长处。

在求职过程中，了解自己的兴趣和擅长的领域是至关重要的。这有助于我们找到那些能让自身充分发挥才能、让工作变得有趣并充满成就感的岗位。

其次，建立良好的人际关系网络。

人际关系对于求职成功至关重要，一个广泛的人际网络可以为你提供更多的求职信息和机会。所以在日常工作和生活中，要善于与他人交流，建立良好的人际关系。

接下来，保持积极的心态。

求职过程中难免会遇到挫折，但是，保持积极的心态，可以帮助你更好地应对挑战。当你遇到困难时，不要轻易放弃，相信自己的能力和价值，努力克服困难，拥有最终取得成功的信心。

此外，善用求职资源。

现在有很多求职平台和资源可以帮助我们找到合适的工作。比如可以利用网络招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道，获取相关信息，提高求职效率。

最后，不断提升自己。

在求职过程中，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，是取得成功的关键。只有不断努力提升自己，才能在职场竞争中脱颖而出。

综上所述，00后年轻人在求职就业的过程中，一定要摒弃“高不成而低就”的想法，真正关注自己的职业规划，找到合适的岗位。

同时，要保持积极的心态，善于与人沟通，利用各种资源，并努力提升自己。

只有这样，我们才能在职场上一路高歌，迈向成功。