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专稿:近年来,宣城市旌德县聚焦党员队伍建设,积极探索党员教育管理新路径,以“学”“干”“严”三字诀为导向,推动党员教育管理工作提高针对性和实效性,激活党组织的“红细胞”,激发党员队伍生机活力。
“学”字谋篇,立好坚定信念“主心骨”。增强党员学习自主性,结合本地农村党员占比较大、党员居住分散的实际情况,打造“小而精”的特色学习型组织,以镇村两级为主阵地组建“青年说”“农民夜校”“芝荟谈”“麟溪夜话”等一批特色学习型组织,每月固定开展集中学习活动,通过邀请乡镇领导、驻村第一书记上党课、开展廉政教育、召开讨论会、座谈会等形式,认真学习党的二十大精神,坚定对党忠诚的理想信念。增强党员学习针对性,实施“精准滴灌”式教育培训。开展“会前一刻钟”学习微讲堂,会前征集党员“学习清单”,在“三会一课”、每周例会上由年轻党员干部轮流上台“讲课”,组织党员学习党的方针政策、乡村振兴优秀案例等,并结合自身从事工作领域开展专业知识“互动式”提问研讨,以教学相长的方式把党员干部培养成行家里手,增强干事创业的坚定信念。
“严”字立意,唱响精细管理“主基调”。以“积分管理”定责。印发《关于实施“堡垒工程”“先锋工程”深入推进党支部和党员分类精细化管理的实施方案》,将全县党员队伍划分为8种类型,分类制定“积分制”考核标准60余条,如对在乡村振兴、急难险重工作中主动作为的党员进行加分,对长期不按时参与组织生活的党员进行减分,助推党员队伍由粗放式管理向精准分类管理的转变,引导在为民服务、承诺践诺上精准发力。以“星级创评”评优。根据“年初得分清零、季度动态考评、年末综合考评”的方式,对党员得分结果“定星评级”,对综合得分90分以上的党员可定为“五星”党员,在民主评议党员中可考虑定为“优秀”等次。在2022年度的党员“积分制”年度评定中,有600余名农村党员在疫情防控、防汛抗旱、矛盾调解等方面作出了贡献,被评为“五星党员”,干事创业和为民服务的热情被进一步激发。
“干”字下笔,争做为民服务“排头兵”。紧跟新时代党员教育工作步伐,引导全县广大党员干部充分发挥先锋模范作用,主动担当作为。主动服务中心大局,争做一线“冲锋员”。用好特色党建品牌,大兴调查研究之风,连续八年开展“千名干部进万家”走访调研,围绕群众关心的集体经济发展、产业带动就业等进行政策解读,收集问题及意见建议636个,其中现场解答和办理306个,交给责任单位办理330个,切实解决一批矛盾纠纷和风险隐患。主动解决急难愁盼,争做一线“保卫员”。开展党员一线“报到”行动,组织动员1367名在职党员赴责任包保片区报到,主动认领“党员示范岗”、“党员责任区”,以“红色星期五”、“暖民心行动”为重要抓手,常态化参与文明创建、小区治理等工作,帮助孤寡老人打扫卫生,帮助办事群众线上预约,针对特殊群体开展“上门关怀”,完成各类为民代办事项5300余件,以真抓实干的态度提升群众满意度。
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